2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。(2月19日《中国青年报》)

　　面对网友的质疑，今年1月10日江西抚州高新区党群工作部则回应称：部分岗位之所以限制男性，是综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素，因此设置了只限男性的条件。然而，从网友的反响来看，并没有多少人对此回应买单。确实，综合岗、管理岗及综合文稿岗等岗位从性质上看并没有特殊性，也看不出必须要男性的需求。

　　不可否认，一些岗位确实不适合女性，比如一些高强度、需长期在野外工作的岗位，男性身体素质条件确实更为合适，在此种情况下，为了留住人才和稳定人才队伍，只要站得住脚，经得起推敲，优先招录或是限制男性报考无可厚非。但把“特例”随意用在日常的招聘中，就容易造成选人用人的“性别歧视”，导致“招聘启事”变“招聘歧视”，极不利于社会稳定发展，损害了女性同男性公平竞争的权利。

　　一直以来，女性在就业过程中，因结婚、生育等原因受到“招聘歧视”的问题就一直或多或少的存在，人社等相关部门对此出台过相关规定、制定过一些“硬核”措施，致力于保障女性就业的合法权益，也取得一定成效。此次的“仅招男性”事件，却来自于政府单位，这无疑是立了一个反面典型。

　　政府单位应自觉带好头，率先把选人用人的公平性落到实处，从思想上认可“妇女能顶半边天”的理念，在招聘过程中为女性提供一个同男性公平竞争的机会，让竞争者用实力分高下，而不是以性别论英雄。对确实有性别要求的，无论要求男女，都应做好公开说明，自觉接受公众监督，从根本上得到群众认可，让招聘工作在阳光下进行。